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提升职场竞争力你的个性合适吗配电屏

时间:2022/12/02 16:35:41 编辑:

提升职场竞争力:你的个性合适吗-

近年来大家一直强调要提升职场竞争力,把“竞争力”摆在个人专业能力或执行能力方面,然而,从我接触这么多求职者的经验值,发现一个人的竞争力应该包含两个向度:一个是“专业能力的竞争力”,一个是“个性竞争力”,而且后者的难度更高。难度高的原因并不在于个性竞争力本身,而是因为大家并不认为它是一个有竞争力的东西,所以大家不愿意或没有那么强的追求动机。

一些朋友或员工说要离开现有的公司时,每当我问为什么,他们一致的答案都是“希望到外面看看…”。这句话意思包含着几种意义,似乎外面的公司对他而言,有希望的成分,又或者是,外面的公司所提供的工作机会可能更好。因为没有实际接触到,心理会有一个比较值,好像较好的工作在下一个而不是现有的。选择离去的人,似乎很少去思索:在你现在的工作上,是否可以拿出非常让人佩服的成绩,或者是为公司带来较大的贡献度?照理说,现在的工作应该已经让你发挥到良好,没有更多的空间与舞台时,才有资格要求更好的工作。许多人的理由是认为自己一直在做重复的工作,所以想要有所转换,然而,如果你现有的工作没有某种令人激赏的打破,如何说服自己与别人,你值得下一个更好的工作?

举个例子,大家可能会觉得就软件业而言,IBM总裁是较好的工作;以传播界来看,电视台主播是较好的工作,然而,当留给你较好的工作时,大部分的人却无法胜任,因为大家忽略了一个事实:工作本身是中性的,并没有好坏之分。较好的工作是因为那些成功的人,把工作做成功了,因此它成为世人眼中的好工作!

我接着思索:为什么人们会有这种认为好的工作在外面的个性偏差?为什么上班族经历了专科、大学教育,个性或态度居然是不成熟的!在世俗的价值标准中,只有能力或专业才是有价的,能力的追求、专业能力的精进,代表个人将获得等量的回馈;能力有衡量的标准,比如证照制度、英语检定等,个性竞争力则无标准,大家无从追求方向,也找不到进阶的门坎,也因为个性竞争力无法有实际衡量的标准,相对来说,亦无法给予等量的实质回馈。

因为缺乏个性竞争力,造成职场上态度严重扭曲的现象,在这里举出一个令人感到忧心的例子:

一年前我去大陆参加一个朋友主持的研讨会,讲题是“如何到外商公司上班”,现场参加者150人左右,主讲者全场以英文主讲,当时我坐在台下,心中思索:他们都听得懂吗?结果会后的发问,现场有80﹪以上***,而且发问者都是字正腔圆的标准英语发音。同样的状况,如果出现在中国宝岛,可能只有不到 8﹪的人***,然而,这其中5个人之中竟然只有1个是海外留学回来的。由此可知大陆人的好奇心很强、对发问没有恐惧感、有强烈的表现欲,这三点拿来跟中国宝岛人比较,中国宝岛人个性竞争力已经输人家一大截!

连带发现,个性竞争力比较强,专业能力也会比较强,因为求知欲、坚忍度都比较强的缘故。比较中国宝岛上班族和大陆上班族,中国宝岛上班族在市场观念比较强,但其它专业能力多低于大陆人,如果专业能力比不上大陆,再不拿出个性竞争力,将来中国宝岛的前景堪虞…。

一个年轻人向老师父学剑术,徒弟问:“师傅,我要多久才赶得上您的武功修为?”师父回答:“10年!”,徒弟问:“如果我加倍努力,何时可赶上?”师父回答:“20年!”徒弟对这个回答非常不解,老师父说:“当你加倍努力时,你只忙碌地在练习,表示你所有心灵的感觉是封闭的,你学到武术,却没有学到如何应用,所以需要20年!”由此可知,个性上的竞争力左右一个人的潜力与成就,而不是传统以为:由专业竞争力,左右一个人的成就。

联电招募人才,有6000人左右前往应试,录取率不到3﹪;这些应试的菁英在学历上早已被认可、专业能力也毋庸置疑的受到肯定。观察发现被录取者在个性人格特质部分,个性竞争力远超越未被录取者许多:就“工作热忱”这一项而言,被录取者的指标排名是前15名,而未录取者平均值是前22名;就“压力忍受度”而言,未被录取者平均排名是24,被录取者平均排名是前15名,由人格测验的总结果显示,录取者的人格特质在各指标上普遍优于未录取者。

爱因斯坦晚年曾说过:“你不要追求成功,要追求人生的意义!”我们在职场上三、四十年,能力也许到你老的时候就不管用,但个性竞争力却是可以跟着你一辈子的阵阵微风,让你一生受用!

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