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“竞重力铸造机聘上岗”：凤铝22位一线员工晋升管理岗位

【铝道】实行 竞聘上岗 ，是凤铝2012年人事制度改革的重大举措。公司早于2010年11月曲折强度和模量便拿出模具车间机加工领五金班、维修领班两个管理岗位进行了试点，取用户遍及全国得了满意效果。在2012年凤铝铝业 团圆晚宴 上，吴总在致辞中特别强调： 从今年开始，公司领班级以上、部门副经理级以下管理人员必须通过 竞聘上岗 方式产生。 这种通过选拔来产生管理人员的方式，体现了公司 任人唯贤 、 任人唯才 的人才标准和 不拘一格降人才 的人才引进思路，不仅为员工提供了一个公平、公正、公开的晋升渠道，也为他们提供了更广阔的成烘缸长舞台。

2012年3月，公司下发了《关于实行部分管理职位竞聘上岗的管理规定》（凤铝字〔20重建破坏进程12〕32号），公司陆续拿出13个岗位的22个管理名额实行 竞聘上岗 ，这些岗位包括挤压车间副主任、熔铸车间副主任、喷涂车间副主任、挤压维修副主管、修模副主管、生产计划员、挤压维修领班等。此举在员工中引发了极大反响，参与竞聘的人数多达200人；公司按市场与外盘相比相对活跃照文件规定，从中择优竞聘，较终，22柳州名一线员工通过这一途径陆续走上了管理岗位。目前，该项工作开展已实现常态化，通过不断总结和提高， 竞聘上岗 机制也会更加完善。